2021-12-29 14:18發(fā)布
我是去日本的研修生，是否享有帶薪年假的機會？
日本研修生勞動者被雇傭的時間持續(xù)半年，且出勤天數(shù)達到所有勞動日的?80%以上時，可以獲得?10?天的帶薪年假。
而且，隨著工齡的增長，只要出勤天數(shù)超過?80%這一條件，每年可以獲得的休假天數(shù)也將增加。（20?天為上限。）
而且，即使是派遣員工和兼職勞動者等擁有正式員工以外的工作方式的勞動者，只要滿足
①連續(xù)出勤6個月?
②出勤天數(shù)超過所有勞動日的80%?
③每周出勤5天以上這3個條件，可以獲得與正式員工相同的帶薪年假。?
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日本研修生勞動者被雇傭的時間持續(xù)半年，且出勤天數(shù)達到所有勞動日的?80%以上時，可以獲得?10?天的帶薪年假。
而且，隨著工齡的增長，只要出勤天數(shù)超過?80%這一條件，每年可以獲得的休假天數(shù)也將增加。（20?天為上限。）
而且，即使是派遣員工和兼職勞動者等擁有正式員工以外的工作方式的勞動者，只要滿足
①連續(xù)出勤6個月?
②出勤天數(shù)超過所有勞動日的80%?
③每周出勤5天以上這3個條件，可以獲得與正式員工相同的帶薪年假。?
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